3 vigtige informationer du skal vide inden sommerferien

Flere og flere danskere vil sydpå, ned til den varme sol og de lækre hoteller. Mange vælger derfor all inclusive-hoteller, hvor man ikke behøver at løfte en finger. Maden bliver lavet og serveret for dig, og dine drikkevarer kan du bare hente oppe ved baren. Du behøver nærmest ikke at gøre andet, end at slappe af og nyde at du har ferie. De praktiske gøremål er blevet ændret, og indebærer nu kun afslapning. Dog skal du bare være sikker på, inden du rejser, at du har helt styr på dine ferierettigheder. Læs med her i artiklen, for at lære mere om dine ferierettigheder.

Hvem bestemmer, hvornår jeg kan holde ferie?

Ferieloven siger, at din arbejdsgiver så vidt som overhovedet muligt, skal prøve at efterkomme dine ønsker om, hvornår du helst vil afholde din ferie. Men hvis det skal være muligt, så skal dit feriefravær være foreneligt med virksomhedens drift, og i sidste ende, så er det din arbejdsgiver, som bestemmer, hvornår du kan afvikle din ferie. Ser man på din hovedferie, som er sommerferien, så gælder der dog den regel, at hvis din arbejdsgiver vil bestemme feriens placering, så skal han varsle ferien til afholdelse med mindst tre måneders varsel, og din ferie skal placeres som tre sammenhængende uger i perioden som går fra 1. maj til den 30. september. Den øvrige ferie, som er de to resterende uger, kan din arbejdsgiver varsle med en måneds varsel, og den skal dog placeres som mindst fem sammenhængende dage. Derudover kan du have ret til feriedage, som ikke reguleres af ferieloven, og dem kan din arbejdsgiver faktisk pålægge dig at afholde uden varsel.

Hvornår kan jeg få udbetalt mit ferietillæg?

Med den nye ferielov vil de fleste arbejdsgivere udbetale ferietillægget af to omgange:

Ferietillæg optjent fra d. 1 september til 31. maj udbetales med lønnen for maj.

Ferietillæg optjent fra 1. juni til 31 august udbetales med lønnen for august.

Ferietillæg beregnes som 1 procent af den ferieberettigede løn, som du har fået udbetalt i din optjeningsperiode.

Kan jeg få aflyst min ferie af min arbejdsgiver?

Hvis din ferie er aftalt med din arbejdsgiver, så er det kun i meget særlige tilfælde, at dit ferietidspunkt kan blive ændret. Der skal være tale om væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn, før din arbejdsgiver kan ændre en allerede fastsat ferie. Sygdom blandt kollegaer er ikke en tilstrækkelig god nok grund. Du skal også kunne bevise at ferietidspunktet var aftalt, så bed altid om en skriftlig bekræftelse, når du aftaler din ferieperiode. Dog kan din arbejdsgiver ikke afbryde din ferie uanset hvad, hvis du først har påbegyndt den.